在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、在平衡计分卡的绩效衡量指标体系中，不包括（）。【单选题】
A.财务指标
B.学习与成长指标
C.政治指标
D.内部流程指标
正确答案:C
答案解析:本题考查平衡记分卡法。平衡计分卡法是一种新型的战略性绩效管理系统和方法，它着眼于公司的长远发展，从四个角度关注企业的绩效，即客户角度、内部流程角度、学习和发展角度、财务角度。其中，财务指标关注企业已采取行动所达成的结果，另外三个方面的指标用来补充财务指标，同时支持未来财务指标的改进。所以本题选C。
2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按（）加收万分之五的滞纳金。【单选题】
A.日
B.周
C.月
D.年
正确答案:A
答案解析:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
3、培训与开发效果的评估不包括（）。【单选题】
A.能力评估
B.学习评估
C.反应评估
D.投资收益评估
正确答案:A
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型，把评估内容分为反应、学习、行为、结果、投资收益等五个方面评估。本题正确答案为A选项。
4、员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是否存在实证性联系，指的是（）。【单选题】
A.内容效度
B.结构效度
C.构想效度
D.预测效度
正确答案:D
答案解析:两种比较常用的效标效度是预测效度和同时效度。其中，预测效度所要考察的是员工被雇用之前的测试分数与其被雇用之后的实际工作绩效之间是香存在实证性联系。
5、人力资本投资的重点在于它的（）。【单选题】
A.现在导向性
B.未来导向性
C.投入的成本
D.获得的收益
正确答案:B
答案解析:本题考查人力资本投资的重点。人力资本投资的重点在于它的未来导向性。
6、劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应当按照（ ）规定的标准执行。【单选题】
A.劳务派遣单位所在地
B.用工单位所在地
C.用工单位内部劳动规则
D.劳务派遣单位内部劳动规则
正确答案:B
答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的标准。
7、根据战略规划与人力资源管理之间的联系，关于单向联系说法正确的是（）。【单选题】
A.人力资源高层进入战略规划小组
B.人力资源部门和企业的战略管理完全分离
C.战略规划可行性和质量难以保证
D.战略规划制定好告知人力资源管理部门，让其配合战略实施
正确答案:D
答案解析:本题考查第4章的战略规划与人力资源管理之间的联系。单向联系：组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。A说的是一体化联系，BC说的是行政管理联系。
8、（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。【单选题】
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
9、下列选项中，不属于常用企业人工成本分析指标的是（）。【单选题】
A.人工成本总量指标
B.人工成本结构指标
C.员工工作满意度指标
D.人工成本分析比率型指标
正确答案:C
答案解析:常用的人工成本分析指标有三类：人工成本总星指标、人工成本结构指标和人工成本分析比率型指标。
10、造成优等和次等劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因是（）。【多选题】
A.非竞争因素
B.贫穷
C.歧视
D.技能缺乏
E.信息不对称
正确答案:B、C、D
答案解析:本题考查优等劳动力市场和次等劳动力市场。造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因有贫穷、歧视、技能缺乏等，AE项不符合题意。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
