在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（）【单选题】
A.员工所处的职位
B.企业的财务状况
C.员工的绩效表现
D.员工的工作年限
正确答案:B
答案解析:影响企业薪酬管理的员工个人因素有：员工所处的职位、员工的绩效表现、员工的工作年限
2、某企业组织20名专家组成小组，根据专家的知识、经验、对企业的人力资源需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是( )。【单选题】
A.管理人员判断法
B.线性回归分析法
C.德尔菲法
D.管理人员接续计划法
正确答案:C
答案解析:本题考查人力资源需求预测方法中的德尔菲法。德尔菲法是由有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力，对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。
3、（ ）是一种应用广泛的人力资源供给定量预测方法。【单选题】
A.德尔菲法
B.转换比率分析法
C.马尔可夫模型分析法
D.管理人员判断法
正确答案:C
答案解析:马尔可夫模型分析法是一种应用广泛的定量预测方法。A、B、D选项属于人力资源需求预测方法。
4、张某发明的一项专利为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向张某发放100万元奖金。该项奖金属于( )。【单选题】
A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金
正确答案:D
答案解析:特殊贡献奖金是指企业为了奖励员工做出的特殊贡献而设立的奖金。特殊贡献有许多种，如重大技术改进、创新项目等可以为企业节约大量资源或带来巨大效益的贡献。
5、企业进行基本薪酬制度设计时，常用的方法有（）。【多选题】
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
正确答案:A、B、E
答案解析:基本薪酬制度设计的方法包括：（1）职位等级法；（2）职位分类法；（3）计点法；（4）因素比较法。C选项关键绩效指标法（KPI）和D选项目标管理法属于绩效考核的方法。
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