学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、某公司通过拓展手机的功能将新型手机推向市场，这种创新属于（）。【单选题】
A.原始创新
B.集成创新
C.根本性创新
D.产品创新
正确答案:D
答案解析:引进新的产品，即产品创新。
2、当今战略管理的一个最显著趋势是将（）作为促进企业发展的战略，在很多产业中已成为最受管理者重视的战略。【单选题】
A.后向一体化
B.前向一体化
C.横向一体化
D.混合一体化
正确答案:C
答案解析:当今战略管理的一个最显著趋势是将横向一体化作为促进企业发展的战略，在很多产业中已成为最受管理者重视的战略。
3、某企业设计薪酬制度时，将员工的职位划分为五个级别，按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额，该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。【单选题】
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
正确答案:B
答案解析:职位等级法是将员工的职位划分为若干级别（即职级），按其所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。例如某企业将各类职位分为四个职级：第一级为高级管理层，主要是指总经理和副总经理或相当于副总经理职务的人员；第二级为中级管理层，主要是指各部门经理和相当于各部门经理职务的人员；第三级为低级管理层，主要是指各部门主管和相当于部门主管职务的人员；第四级为第一线的员工和在辅助职位上工作的员工等普通员工。企业对每个职级分别规定不同的薪酬标准。这种方法的优点是简单易行，成本较低。缺点是不能有效地激励员工，尤其是当许多职位不能简单地划分等级时其缺点更加明显。因此，这种方法仅适用于规模较小、职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业。
4、在下列关于稳定型战略特征的表述中，错误的是（）。【单选题】
A.在执行稳定型战略时，企业继续提供相同的产品和服务
B.稳定型战略追求的是稳定的、均衡的发展
C.稳定型战略可能会使企业丧失一些发展机会
D.稳定战略风险相对较大
正确答案:D
答案解析:稳定战略是指受经营环境和内部资源条件的限制，企业在战略期所期望达到的经营状态基本保持在战略起点水平上的战略。按照这种战略，企业目前的经营方向、业务领域、市场规模、竞争地位及生产规模都大致不变，保持持续地向同类顾客提供同样的产品和服务，维持市场份额。从企业经营风险的角度来讲，稳定战略的风险比较小，但其制约了企业的成长，限制了企业的发展速度。
5、公司财产权能的分离是以（）为中介的所有权与经营权的两次分离。【单选题】
A.经营者
B.所有者
C.出资者
D.公司法人
正确答案:D
答案解析:公司财产权能的分离是以公司法人为中介的所有权与经营权的两次分离。第一次分离是具有法律意义的出资人与公司法人的分离，即原始所有权与法人产权相分离。第二次分离是具有经济意义的法人产权与经营权的分离。
6、某化工企业对聚氯乙烯的年需求量为2000吨，单价为10000元/吨单次订购成本为600元，每吨聚氯乙烯的年持有成本占原材料价值的百分比为0.6%，则该种原材料的经济订购批量为（）吨。【单选题】
A.600
B.200
C.400
D.800
正确答案:B
答案解析:本题考点为定量库存控制系统的经济订购批量的计算。根据经济订购批量的公式，代入相关数值，得。
7、在物料需求计划(MRP)中，反映产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量的是( )。【单选题】
A.主生产计划
B.生产调度计划表
C.物料清单
D.甘特图
正确答案:C
答案解析:本题考查物料需求计划中的物料清单。物料清单又称产品结构文件，它反映了产品的组成结构层次及每一层次下组成部分本身的需求量。
8、下列关于平均活性指数的说法错误的是（）。【单选题】
A.当σ<0.5时，大部分物料处于集装化状态，采用料箱、推车等存放物料的方式改善当前的状态
B.当0.5<σ<1.3时，采用叉车或动力搬动车
C.当1.3<σ<2.3时，采用单元化的连续装卸和搬运加以改善
D.当σ>2.3时，处于活性指数为3的状态，用拖车或机车车头拖挂的装卸搬运方式
正确答案:A
答案解析:本题考点为平均活性指数。选项A说法错误，当σ<0.5时，大部分物料处于散放状态，采用料箱、推车等存放物料的方式改善当前的状态。选项BCD符合教材内容，故选A。
9、影响该企业人力资源外部供给量的因素有（）。【客观案例题】
A.宏观经济形势
B.企业人才流失率
C.本地区人力资源总体结构
D.行业劳动力市场供求状况
正确答案:A、C、D
答案解析:此题考查影响人力资源外部供给的因素。企业进行人力资源外部供给预测时，必须考虑影响企业外部人力资源供给的因素。这些因素主要有：（1）本地区人口总量与人力资源供给率；（2）本地区的人力资源的总体构成；（3）宏观经济形势和失业率预期；（4）本地区劳动力市场的供求状况；（5）本行业劳动力市场供求状况；（6）职业市场状况。B选项企业人才流失率是企业内部供给量的影响因素。
10、安排经销商会议、合作制订经营计划属于（）的常用方法。【单选题】
A.沟通激励
B.业务激励
C.扶持激励
D.团队激励
正确答案:B
答案解析:本题考查业务激励的常用方法。业务激励的常用方法包括：佣金总额动态管理；灵活确定佣金比例；安排经销商会议；合作制订经营计划。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
