学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。【单选题】
A.原工资与福利待遇均不变
B.原工资不变，但福利待遇减半
C.原工资与福利待遇均减半
D.原工资停发，但福利待遇不变
正确答案:A
答案解析:本题考查工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本题正确答案为A选项。
2、在职培训的收益主要表现在()。【单选题】
A.受训者生产率的提高
B.受训者私人利益上的提高
C.参加培训者常常不能全力工作
D.受训者要付一定的成本
正确答案:A
答案解析:本题考查在职培训的收益。在职培训的收益主要表现在受训者生产率的提高上。然而这种收益有时是比较明显的,如各种操作性技术培训;有时则要经过一段时间才能表现出来,这主要表现在一些技术操作不是很强的培训,如机械工作原理的培训、文化培训等。所以本题选A。
3、职能制的优点不包括（ ）。【单选题】
A.消除劳动力的重复
B.有明确的任务和确定的职责
C.企业领导负担重
D.实行人员的专业化分工
正确答案:C
答案解析:职能制的优点有：按职能划分的组织形式有明确的任务和确定的职责，并且由于从事类似工作、面临类似问题的人们在一起工作，相互影响和相互支持的机会较多；职能形式可以消除设备及劳动力的重复，可以对资源最充分地利用；各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率；每一个管理人员都固定地归属于一个职能机构，专门从事某一项职能工作，在此基础上建立起来的部门间的联系能够长期不变，这就使整个组织有较高的稳定性。本题正确答案为C选项。
4、具有王某这种较高需要的人，通常有以下特点（）。【客观案例题】
A.责任感较弱
B.希望别人顺从自己的意志
C.喜欢得到及时的反馈情况
D.经常选择做有适度风险的工作
正确答案:C、D
答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、喜欢能够得到及时的反馈。因此选CD。
5、麦克里兰提出的三重需要理论认为（）。【多选题】
A.成就需要高的人具有较强的责任感
B.成就需要高的人喜欢及时看到自己工作的绩效和评价
C.权力需要高的人喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力
D.亲和需要强的人往往具有较高的权力欲望
E.亲和需要强的人会成为优秀的管理者
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查三重需要理论。麦克里兰提出了三重需要理论，认为人有三种重要的需要：成就需要、权力需要和亲和需要。（1）成就需要。成就需要指个体追求优越感的驱动力，或者参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点，其中之一是选择适度的风险。另一个特点是有较强的责任感。第三个特点是希望能够得到及时的反馈。他们喜欢及时看到自己工作的绩效和评价，因为这是产生成就感的重要方式，因此对成就需要高的人安排绩效比较明显的，具有公开影响力的工作尤为合适。（2）权力需要。此种需要是指促使别人顺从自己意志的欲望。权力需要高的人喜欢支配、影响别人，喜欢对人“发号施令”，十分重视争取地位和影响力。（3）亲和需要。是指寻求与别人建立友善且亲近的人际关系的欲望。亲和需要强的人往往重视被别人接受和喜欢，他们追求友谊和合作。这样的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，易被别人影响，因而往往在组织中充当被管理的角色。所以本题选ABC。
6、关于销售人员薪酬的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术含量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感
正确答案:B、D、E
答案解析:销售人员的薪酬以结果为导向，A错误。纯佣金制：全部薪酬收入都来自于佣金。优点：薪酬收入与工作绩效直接挂钩，薪酬管理成本较低；B正确。对技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长产品的销售人员：高基本薪酬+低佣金或奖金，C错误。纯佣金制缺点：缺乏稳定性，易受外部环境因素的影响而因起大幅波动；可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。DE正确。
7、（）是指通过考查组织的运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。【单选题】
A.内部分析
B.外部分析
C.综合分析
D.比较分析
正确答案:B
答案解析:外部分析是指通过考查组织运营环境，分析组织所面临的各种战略机会以及所受到的各种威胁。
8、劳动争议第三人须同时具备的条件有()。【多选题】
A.须是劳动争议双方任意一方同意的
B.须是劳动争议第三人自己向法院提出申请
C.须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼
D.须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系
E.须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动
正确答案:C、D、E
答案解析:除劳动争议当事人外,与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人也可以参加劳动争议处理活动。劳动争议第三人须同时具备三个条件:①须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼;②须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系;③须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动。
9、影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有( )。【多选题】
A.最终产品的需求价格弹性
B.要素替代的难易度
C.其他生产要素的供给弹性
D.产品总成本中劳动力成本所占的比重
E.劳动力水平高低
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查劳动力需求自身工资弹性。影响劳动力需求自身工资弹性的因素主要有四种：1、最终产品的需求价格弹性 2、要素替代的难易度 3、其他生产要素的供给弹性 4、产品总成本中劳动力成本所占的比重，所以本题选ABCD。
10、在劳动和社会保险法律的适用中，如果同位法中特别规定与一般规定不一致，应该（）。【单选题】
A.适用特别规定
B.适用一般规定
C.适用下位法的规定
D.适用地方政府规定
正确答案:A
答案解析:本题考查社会保险法律的基本规则。社会保险法律适用的基本规则：(1)上位法的效力高于下位法。(2)同位法中特别规定与一般规定不致时，适用特别规定。(3)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定。(4)原则上不溯及既往。所以本题选A。
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