在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、下列选项中，属于《职业分类大典》中第五大类的是（）。【多选题】
A.农业生产人员
B.牧业生产辅助人员
C.林业生产人员
D.渔业生产人员
E.专业技术人员
正确答案:A、B、C、D
答案解析:《职业分类大典》的职业分类结构为8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业。第一大类是指党的机关、国家机关、群众团体和社会组织、企事业单位负责人；第二大类是指专业技术人员；第三大类是指办事人员和有关人员；第四大类是指社会生产服务和生活服务人员；第五大类是指农、林、牧、渔业生产及辅助人员；第六大类是指生产制造及有关人员；第七大类是指军人；第八大类是指不便分类的其他从业人员。
2、有一种规划是从实现组织目标的过程中,人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指()。【单选题】
A.人力资源规划
B.年度人力资源计划
C.战术性人力资源计划
D.战略性人力资源规划
正确答案:D
答案解析:本题考查战略性人力资源规划。人力资源规划可以从不同的角度进行划分，根据时间长短，可以划分为两种类型：(一)战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般为3年以上的人力资源计划。这种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。(二)战术性人力资源计划主要指3年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。主要是为了当前的发展，较多地考虑微观的影响因素，为了达到企业的战术目标而制定的人力资源计划。所以本题选D。
3、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（）。【单选题】
A.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任
B.由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任
C.用工单位承担赔偿责任
D.劳务派遣单位承担赔偿责任
正确答案:A
答案解析:本题考查劳务派遣单位的法定义务。因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
4、一个组织中，最根本和最重要的变革是（）。【单选题】
A.以人员为中心的变革
B.以结构为中心的变革
C.以技术为中心的变革
D.以系统为中心的变革
正确答案:A
答案解析:本题考查组织变革的概念。以人员为中心的变革是最根本和最重要的变革，提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等。
5、选拔任用党政领导干部，必须坚持的原则有（）。【多选题】
A.党管干部
B.公开、公正、公开
C.事业为上、人岗相适、人事相宜
D.民主集中制
E.依法依规办事
正确答案:A、C、D、E
答案解析:选拔任用党政领导干部，必须坚持下列原则：（1）党管干部； （2）德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤； （3）事业为上、人岗相适、人事相宜； （4）公道正派、注重实绩、群众公认； （5）民主集中制； （6）依法依规办事。
6、（）是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。【单选题】
A.冻结雇用
B.鼓励员工提前退休
C.缩短现有员工的工作时间
D.临时性解雇或永久性裁员
正确答案:D
答案解析:本题考查人力资源需求小于供给时的组织对策。临时性解雇或永久性裁员是解决组织所面临的人力资源需求不足及其供给之间的矛盾的最简单直接同时也是见效最快的方法。
7、在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的（）。【单选题】
A.支付能力
B.盈利水平
C.生产率
D.经济效益
正确答案:C
答案解析:本题考查企业工资支付能力的内容。在竞争性经济中，如果产品需要是稳定的，那么决定一个部门或企业的工资支付能力的主要因素是该部门或企业的生产率。对大多数企业而言，生产率的提高直接体现在利润率的提高上，但即使是高利润企业，也有合理分配的问题。
8、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的（）。【单选题】
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
正确答案:D
答案解析:本题考查组织结构体系的主要内容。各管理层次、部门在权力和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的职权结构。
9、在劳动争议仲裁或诉讼活动中，实行的举证责任原则是（）。【单选题】
A.“谁主张，谁举证”和“谁做决定，谁举证”
B.“谁做决定，谁举证”
C.“谁掌握，谁举证”
D.“谁主张，谁举证”
正确答案:A
答案解析:在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既实行“谁主张，谁举证”的举证责任原则，也实行“谁做决定，谁举证”的举证责任原则。一般情况下，劳动争议双方当事人应对自己的请求事项和主张事由，负有提供证据的责任。
10、绩效反馈面谈操作包括的主要阶段有（ ）。【多选题】
A.面谈准备阶段
B.面谈预演阶段
C.面谈实施阶段
D.面谈评价阶段
E.面谈反馈阶段
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查绩效反馈面谈的操作流程。一个完整的绩效反馈面谈主要包括三个阶段：面谈准备阶段、面谈实施阶段和面谈评价阶段。本题正确答案为ACD选项。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
