这个世界上没有不劳而获，只有勤劳的汗水才能灌溉出甜美的果实因此小编给大家准备了一些练习题，希望考生坚持打卡，不断学习。
1、在对培训与开发效果进行评估时，属于结果评估指标中的硬指标是（）。【多选题】
A.质量
B.产出
C.工作习惯
D.成本
E.时间
正确答案:A、B、D、E
答案解析:结果评估的硬指标包括产出、质量、成本、时间等四大类。软指标，包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等。
2、导致女性劳动力参与率下降的因素是（ ）。【单选题】
A.女性的相对工作率上升
B.家庭生产活动的生产率提高
C.出生率上升
D.离婚率上升
正确答案:C
答案解析:本题考查生命周期的劳动力供给。出生率的下降使得女性劳动力参与率上升，出生率的上升使得女性劳动力参与率下降。
3、关于奥尔德弗的ERG理论的说法，正确的是（）。【多选题】
A.它认为低层次需要的满足是高层次需要产生的先决条件
B.它是对马斯洛的五种需要层次的简单分类
C.它把需要分为基本需要和高级需要
D.它比马斯洛的需要层次理论更为灵活变通
E.它认为各种需要都可以同时具有激励作用
正确答案:D、E
答案解析:本题考查ERG理论。ERG理论并不只是简单地把马斯洛的需要层次化简为三大类（生存需要、关系需要、成长需要），其独特之处在于：各种需要可以同时具有激励作用。同时提出了“挫折—退化”的观点，认为如果较高层次的需要得不到满足，对满足低层次需要的欲望就会加强。相比而言，ERG理论更为灵活变通，不是僵化地对待各种层次的需要，而是很好的补充了马斯洛需要层次理论的不足，更全面地反映了现实。
4、关于第三种情况的说法，正确的是（）。【客观案例题】
A.导致员工流动的一些原因不在企业的可控范围之内
B.经济周期对劳动力流动也会产生影响
C.企业所处的地理位置对劳动力流动也会产生影响
D.社会方面的原因也有可能会导致员工流动
正确答案:A、C、D
答案解析:本题考查劳动力流动的因素。该材料中并未体现经济周期的内容。
5、一家企业在整个业务流程的所有环节上都努力运用科学的方法提高效率，减少失误率，以使整个流程达到最优状态来满足客户的要求。这种绩效改进方法是（ ）。【单选题】
A.标杆超越法
B.ISO质量管理体系
C.卓越绩效标准
D.六四格玛管理
正确答案:D
答案解析:本题考查六西马格管理。六西格玛管理的核心理念是在企业整个业务流程的所有环节上，都运用科学的方法提高效率、减少失误率，使整个流程达到最佳状态，从而满足客户的要求。
6、申请工伤认定的用人单位对工伤认定结论不服时，用人单位（ ）。【单选题】
A.可以依法向人民法院提起行政诉讼
B.应当依法先申请行政复议
C.可以申请劳动争议仲裁
D.应当向当地人民政府举报
正确答案:A
答案解析:《工伤保险条例》规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：①申请工伤认定的职工或其近亲属，该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；②申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。
7、K公司的关键职能部门是（）。【客观案例题】
A.行政与人力资源部
B.研发部
C.财务部
D.客户关系部
正确答案:B
答案解析:K公司是一家有6年发展历史的软件开发公司，所以研发部是其关键职能部门。
8、人力资源战略属于（ ）战略。【单选题】
A.组织
B.公司
C.竞争
D.职能
正确答案:D
答案解析:本题考查战略的三个层次及战略管理的基本模型。人力资源战略或人力资源管理战略就是职能战略的一种。
9、K公司目前的组织文化属于（）。【客观案例题】
A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型
正确答案:C
答案解析:本题考查组织文化的类型。棒球队组织鼓励冒险和革新。
10、关于用人单位工伤保险责任的说法，正确的是（）。【多选题】
A.职工在两个用人单位同时就业的，由职工受到伤害时工作的单位承担工伤保险责任
B.用人单位应当将参加工伤保险的有关情况，在本单位内公示
C.职工被派遣出境工作的，其国内工伤保险关系依法终止
D.非全日制从业人员可以自愿参加工伤保险，使用其的用人单位无工伤保险责任
E.用人单位在转让前职工发生工伤的，由承继的单位承担工伤保险责任
正确答案:A、B、E
答案解析:本题考查工伤保险中用人单位的责任。一、《工伤保险条例》规定，用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。二、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。三、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。四、职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
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