学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、电子商务模式下出现的一种无明显边界的新型企业是（ ）。【单选题】
A.集团企业
B.联盟企业
C.合资企业
D.虚拟企业
正确答案:D
答案解析:本题考查电子商务对企业经营管理的影响。在电子商务的模式下，企业 的经营活动打破了时间和空间的限制，把现有资源组合成为一种超越时空、利用电子手段 传输信息的经营实体，出现了一种类似于无边界的新型企业——虚拟企业，其管理由原来 的相互控制转向相互支持，由监视转向激励，由命令转向指导。
2、下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。【单选题】
A.平衡计分卡
B.基于标杆超越的目标管理法
C.行为锚定评价法
D.关键绩效指标法
正确答案:B
答案解析:本题考查基于标杆超越的目标管理法。标杆超越法为企业设计绩效指 标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。
3、以最终用户的需求为生产起点，强调物流平衡，追求零库存，可以真正做到“按需生产”的生产模式是（ ）。【单选题】
A.单一品种大批量生产模式
B.多品种大批量生产模式
C.作坊式手工生产模式
D.拉动式精益生产模式
正确答案:D
答案解析:本题考查企业生产物流的方式。在拉动式模式下，生产物流管理的特点 体现为以下几个方面：（1)以最终用户的需求为生产起点，拉动生产系统各生产环节对生产物料的需求。（2)强调物流平衡，追求零库存，要求上一道工序加工完的零部件立即可以进 入下一道工序(3)在生产的组织上，计算机与看板结合，由看板传递后道工序对前道工序 的需求信息。（4)将生产中的一切库存视为“浪费”，出发点是整个生产系统，而不是简单地 将“风险”看作外界的必然条件，并认为库存掩盖了生产系统中的缺陷。
4、某企业某部门运用一一对比法所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示 (“ + ”表示考核对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“ + ”相反）由此可知，绩效最好的员工是（ ）。【单选题】
A.张 XX
B.王 XX
C.李 XX
D.赵 XX
正确答案:D
答案解析:本题考查一一对比法。在运用 对比法时，将每一名考核对象得到的“ + ”相加，得到的“ + ’’越多，对该考核对象的评价越高。表格中，赵* *得到的“ + ’’最多， 其绩效最好。
5、某塑料厂制品企业一种原材料的需求量为120 000吨，单价为1万元/吨，单次订货费用为4万元，每吨年保管费率为6%，则该种原材料的经济订货批量为（ ）吨。【单选题】
A.2 000
B.3 000
C.4 000
D.5 000
正确答案:C
答案解析:本题考查经济订货批量的计算。 = 4 000(吨）。
6、关于技术领先战略和技术跟随战略的说法，正确的有（ ）。【多选题】
A.技术领先战略以自主开发为主
B.技术跟随战略的技术开发重点是工艺技术
C.技术领先战略的市场开发重点是开拓新市场
D.技术跟随战略的投资重点是技术开发
E.技术领先战略的风险大，投资大
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查技术创新战略选择的相关内容。技术领先战略投资重点 是技术开发、市场开发，技术跟随战略投资重点是生产、销售。所以，D项错误。
7、2015年，甲企业获得一项专利，乙企业与甲企业合同约定，以500万元的价格购买该项专利。所有权属乙企业所有，双方签订的合同属于（ ）。【单选题】
A.专利权转让合同
B.专利申请权转让合同
C.专利实施许可转让合同
D.专利权许可经营合同
正确答案:A
答案解析:本题考查专利权转让合同的概念。专利权转让合同是指一方当事人（让与方）将发明创造专利权转让受让方，受让方相应价款而订立的合同。
8、若采用期望损益决策法进行决策，可使该企业获得最大经济效益的方案为生产（ ）。?【客观案例题】
A.A产品
B.B产品
C.C产品
D.D产品
正确答案:B
答案解析:本题考查期望损益决策法。A 产品期望损益值=0.3X45 + 0. 5X40 + 0. 2X( -15) = 30. 5;B 产品期望损益值=0. 3X42 + 0. 5X38 + 0. 2X12 = 34;C 产品期望损益值=0. 3X40 + 0. 5X30 + 0. 2X 18 = 30. 6;D 产品期望损益值=0. 3X38 + 0. 5X28 + 0. 2X20 = 29. 4。
9、下列电子商务模式中，不以营利为目的的是（ ）。【单选题】
A.B2B
B.B2C
C.B2G
D.C2C
正确答案:C
答案解析:本题考查电子商务的交易模式及一般流程。B2G模式是企业与政府管 理部门之间的电子商务。B2G是政府的电子商务行为，不以营利为目的。
10、该企业指定的人员接续及升迁计划属于（ ）。【客观案例题】
A.具体计划
B.总体计划
C.中期规划
D.长期规划
正确答案:A
答案解析:本题考查人力资源规划的内容。具体计划是指为实现企业人力资源的 总体规划，而对企业人力资源各方面具体工作制定工作方案与措施，具体包括人员补充计 划、人员使用计划、人员培训及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划等。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
