学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦！
1、关于工业品市场特点的说法，正确的是（）。【单选题】
A.需求的非派生性
B.需求弹性大
C.由专业采购人员或团队完成
D.顾客分散
正确答案:C
答案解析:A需求的派生性；B需求弹性小，专业采购，一次购买量大；D顾客集中稳定。
2、企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力，这反映的薪酬制度设计原则是（）。【单选题】
A.公平原则
B.激励原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
正确答案:D
答案解析:量力而行原则是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力，避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现，进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力。
3、在特许经营中，授权人和受权人之间是单纯的买卖关系，授权人具有的权力为（）。【单选题】
A.专长权
B.信息权
C.认同权
D.法律权
正确答案:A
答案解析:专长权是指受影响的渠道成员认为，影响者具备其所不具备的某种特殊知识或有用的专长。例如，特许经营就是一种典型的租借授权人的专长开展自己业务的渠道管理方式。
4、下列指标中，可用来比较不同单项投资项目风险大小的有（）。【多选题】
A.标准离差
B.时间价值率
C.标准离差率
D.资本成本率
E.获利指数
正确答案:A、C
答案解析:时间价值率衡量的是时间价值，资本成本率是企业筹集和使用资本而付出的代价。获利指数是指投资项目未来报酬的总现值与初始投资额的现值比，是相对数，用于初始额不同的投资方案之间的对比。
5、企业确定薪酬浮动率时，应考虑的因素主要有（）。【多选题】
A.本企业各薪酬等级之间的价值差异
B.各薪酬等级自身的价值
C.本企业的薪酬支付能力
D.同行业其他企业同种职位的薪酬标准
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
正确答案:A、B、C、E
答案解析:一般来说，确定薪酬浮动率时要考虑以下几个主要因素：企业的薪酬支付能力.各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异，各薪酬等级的重叠比率等。
6、某项目进行到终结期时，固定资产残值收入为80万元，收回垫支的流动资产投资1080万，企业所得税税率为25%，则该项目的终结现金流量为（）万元。【单选题】
A.1160
B.1080
C.1000
D.980
正确答案:A
答案解析:终结现金流量=80+1080=1160（万元）。
7、某企业拥有设备25台，每日有效工作时间7.5小时，每台设备每小时能生产10件产品，则该企业日生产能力是（）件。【单选题】
A.1875
B.250
C.1689
D.1785
正确答案:A
答案解析:日生产能力=25×7.5×10=1875（件）。
8、某服装厂按年龄把消费者分为老年人、中年人和儿童，针对每类消费者设计和生产不同的服装满足其需求，则该企业采用的目标市场策略是（）。【单选题】
A.无差异性营销策略
B.差异性营销策略
C.集中性营销策略
D.进攻型营销策略
正确答案:B
答案解析:差异性营销策略是一种以市场细分为基础的营销策略。采用这种策略的企业按照对消费者需求差异的调查分析，将总体市场分割为若干个子市场，从中选择两个乃至全部细分市场作为目标市场；针对不同的子市场的需求特点，设计和生产不同产品，并采用不同的营销组合，分别满足不同需求。
9、下列渠道成员激励中，属于业务激励的有（）。【多选题】
A.融资支持
B.交流市场信息
C.合作制订经营计划
D.提供产品、技术动态信息
E.安排经销商会议
正确答案:C、E
答案解析:激励渠道成员常用的方法
10、M公司用留存收益筹资1亿元，这种筹资方式的资本成本的特点是（）。【客观案例题】
A.估算留存收益资本成本不考虑筹资费用
B.留存收益资本成本率低于债务资本成本率
C.估算留存收益资本成本率需要考虑所得税
D.留存收益资本成本率为零
正确答案:A
答案解析:公司的留用利润（或留存收益）是由公司税后利润形成的，属于股权资本。留用利润的资本成本是一种机会成本。留用利润资本成本率的测算方法与普通股基本相同，只是不考虑筹资费用。
今日文章更新完毕小编要告诉大家考试不要过度紧张，放松心态，小小考试大家肯定能轻松考过，跟自己长时间努力相比紧张心理不攻自破，在此祝愿大家顺利通过。
