乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟！
1、关于人力资本投资理论的说法，正确的有（）。【多选题】
A.它认可一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力
B.它将人的劳动能力储备视为一种资本
C.它认为人力资本投资的成本和收益都产生在未来长期中
D.它假定劳动者都是同质的
E.它认为人力资本投资的重点在于其未来导向性
正确答案:A、B、E
答案解析:C错误是因为人力资本投资成本在现在，收益在未来。D错误是因为人力资本投资理论是研究它们的差别的，不是假定劳动者都是同质的。
2、当企业同时使用同一种测试的A卷和B卷进行甄选测试时，A卷和B卷在测试内容上的等值程度称为（）。【单选题】
A.复本信度
B.分半效度
C.重测信度
D.预测效度
正确答案:A
答案解析:复本信度是指对同一组被测试者进行某种测试时，使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式，然后考察在这两种等值的测试中被试者取得的分数之间的相关程 度。
3、不属于动机的三要素的是（）。【单选题】
A.决定人行为的方向
B.坚持的水平
C.努力的水平
D.行为的特点
正确答案:D
答案解析:动机的三要素：决定人行为的方向即选择做出什么样的行为，努力的水平即行为的努力程度；坚持的水平即遇到阻碍时付出多少努力坚持自己的行为。
4、关于技术性失业的说法，错误的是（）。【单选题】
A.政府为失业者提供培训有助于应对技术性失业
B.政府为失业者提供企业用工需求信息是解决技术性失业的有效手段
C.技术性失业经常出现在产业结构调整时期
D.技术性失业属于一种结构性失业
正确答案:B
答案解析:B是对摩擦性失业的措施而不是技术性失业的措施。
5、其他条件不变，该市在调查中发现的劳动力市场流量变动情况对其失业率可能产生的影响是（）。【客观案例题】
A.失业者退出劳动力市场的流量增大会导致该市未来的失业率上升
B.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率上升
C.非劳动力实现就业和失业者退出劳动力市场的流量増大都会导致该市未来的失业率下降
D.非劳动力实现就业的流量增大会导致该市未来的失业率下降
正确答案:A、D
答案解析:失业率=失业人数/劳动力人数，非劳动力实现就业，劳动力人数增加，失业率下降，失业者退出劳动力市场失业人数减少，劳动力人数也减少，失业率下降。
6、能解决该企业内部有些部门人才短缺的方法，有（）。【客观案例题】
A.本部门员工加班加点
B.通过改进生产技术提高效率
C.对其他部门中可用的富裕人员在培训后转到人才紧缺部门
D.在本部门内进行职位分享
正确答案:A、B、C
答案解析:需求大于供给时，可采取的措施包括：延长现有人员的工作时间、人员招募、降低现有人员的流失率、外包及提高工作效率（改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训）。
7、人力资源需求预测的方法包括（）。【多选题】
A.德尔菲法
B.人员替换分析法
C.趋势预测法
D.经验判断法
E.比例分析法
正确答案:A、C、D、E
答案解析:人力资源需求预测的方法包括经验判断法、德尔菲法、比率分析法、趋势预测法和回归分析法。
8、人力资源管理在整个战略管理过程中扮演重要角色，这体现在（）。【多选题】
A.人力资源管理有助于改善员工的技能
B.人力资源管理能够通过参与组织内部的优劣势分析帮助组织制定战略规划
C.人力资源管理能够突破和引领企业的战略
D.人力资源管理能够对战略执行产生重要影响
E.人力资源管理有助于企业通过人来实现企业目标
正确答案:A、B、D、E
答案解析:人力资源管理是组织战略获取竞争优势的首要资源，对组织战略产生积极、重要的作用，人力资源管理在改善员工技能以及组织盈利起至关重要的作用，通过组织内外部优劣势的分析确定组织方向，制定组织战略，AB项正确；C项，人力资源管理可以帮助组织战略实现，赢得竞争优势，说法错误；DE选项是人力资源在战略执行和实现企业目标中的作用，正确。
9、在复杂/静态环境中，最有效的组织设计形式的（）。【单选题】
A.矩阵组织形式
B.无边界组织形式
C.行政层级式
D.职能制
正确答案:C
答案解析:行政层级组织形态在复杂/静态环境中最为有效。
10、情境化结构面试通常遵循所谓的“STAR”原则，其中T指的是（）。【单选题】
A.行动
B.情景
C.时间
D.任务
正确答案:D
答案解析:T是向被面试者描述需要完成的主要工作任务，D项正确。S是情境；A是行动；R是结果。
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